Si recibes en tus cuentas bancarias depósitos en efectivo por más de 15,000 pesos mensuales, entonces el SAT te tendrá más checado.

 

De acuerdo a la reforma fiscal para 2022, publicada en el DOF el pasado 12 de noviembre de 2021, en la que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones, las instituciones bancarias están obligadas a declara mensualmente a más tardar el día 17 del mes inmediato posterior, la información de los depósitos en efectivo que realicen en las cuentas bancarias a nombre de los contribuyentes,.... Cuando el monto acumulado mensual exceda de 15,000 pesos.

 

Si bien las instituciones bancarias ya estaba obligadas a presentar este informe, esté se venía haciendo de forma anual en los meses de febrero, y opcionalmente se podía hacer mensual. Con esta nueva reforma, ahora las instituciones bancarias están obligadas a declarar este concepto de manera mensual. De acuerdo a diferentes declaraciones, esto es con la finalidad de detectar discrepancias en las declaraciones de los contribuyentes, y de alguna manera tener la información más actualizada. 

 

Aqui les dejo el extracto y más abajo e link a la publicación original.

 

Artículo 55. ...

 

I. a III. ...

 

IV. Proporcionar mensualmente a más tardar el día 17 del mes inmediato posterior, la información de los depósitos en efectivo que se realicen en las cuentas abiertas a nombre de los contribuyentes en las instituciones del sistema financiero, cuando el monto mensual acumulado por los depósitos en efectivo que se realicen en todas las cuentas de las que el contribuyente sea titular en una misma institución del sistema financiero exceda de $15,000.00, así como respecto de todas las adquisiciones en efectivo de cheques de caja, en los términos que establezca el Servicio de Administración Tributaria mediante reglas de carácter general.

 

Fuente original.

 

Fecha: 12/11/2021

 

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5635286&fecha=12/11/2021

 

 

Si mi patrón no me dio aguinaldo, ¿cuánto tiempo tengo para reclamarlo y cual es su fundamento legal?.

 

Muchas veces ha pasado que los patrones no cumplen con sus obligaciones, una de ellas es otorgarles el aguinaldo a sus empleados a mas tardar el día 20 de diciembre. En este caso, tu como trabajador tienes hasta un año para poder reclamar dicho aguinaldo, computado a partir del 21 de diciembre, esto de acuerdo al articulo 87 y 516 de la Ley Federal del Trabajo y el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta.

 

Tesis: I.6o.T. J/115

Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta

Novena Época 161402        

Tribunales Colegiados de Circuito Tomo XXXIV, Agosto de 2011

Pag. 895

Jurisprudencia(Laboral)

AGUINALDO. EL CÓMPUTO DEL TÉRMINO PARA QUE OPERE LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN PARA DEMANDAR SU PAGO INICIA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE ES EXIGIBLE.

 

De conformidad con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el pago del aguinaldo debe cubrirse antes del veinte de diciembre; de esta manera, la exigibilidad para el pago de dicha prestación nace a partir del día siguiente de la fecha apuntada, y si bien en términos del numeral 516 de la citada ley, las acciones de trabajo prescriben en un año contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, se concluye que si se demanda el pago del aguinaldo, el derecho para solicitar que se cubra nace a partir del veintiuno de diciembre y, bajo ese mismo tenor, el cómputo del término para que opere la prescripción de la acción para demandar su pago, inicia a partir de esta misma fecha.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Fuente: https://sjf.scjn.gob.mx

 

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis vacaciones?

¿Cuándo caducan mis vacaciones?

De acuerdo con la LFT Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

Esto es, el patrón tiene la obligación de conceder las vacaciones al trabajador dentro de los primeros 6 meses después de cumplido el año de servicio, sin embargo, pueden ser que el patrón no entregue la constancia de antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo, entonces, ¿qué pasa con esas vacaciones?,

De acuerdo con la LFT, el trabajador tiene un año para poder reclamar sus vacaciones. Pero entonces aquí surge otra duda, ¿desde cuándo las puedo reclamar?

De acuerdo con la LFT Artículo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, ….

Es decir; el trabajador tiene que esperar los primeros 6 meses que son los que el patrón tiene para cumplir con su obligación de conceder dichas vacaciones, si transcurrido ese periodo el patrón no ha concedido las vacaciones al trabajador entonces a partir de esa fecha el trabajador tiene un año para poderlas exigir. Pasado ese periodo y no son reclamadas, entonces se pierde definitivamente ese derecho.

Entonces: Los primeros 6 meses son obligación del patrón y el trabajador aun no las puede reclamar. Terminados los primeros 6 meses y si el patrón no concedio las vacaciones, entonces el trabajador a partir de esa fecha tiene un año para poderlas reclamar. Si pasado ese periodo el trabajador no reclama sus vacaciones, estas se pierden automáticamente.

Entonces debemos recordar que las vacaciones no caducan, prescriben.

Tesis: 2a./J. 1/97

Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Novena Época

199519        1 de 1

Segunda Sala

Tomo V, Enero de 1997

Pag. 199

Jurisprudencia(Laboral)

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. MOMENTO A PARTIR DEL CUAL COMIENZA A CORRER EL PLAZO DE LA PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES PARA RECLAMAR EL PAGO RESPECTIVO.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio; y de acuerdo con el artículo 516 del mismo ordenamiento, el plazo de la prescripción de la acción para reclamar el pago de las vacaciones y de la prima vacacional, debe computarse a partir del día siguiente al en que concluye ese lapso de seis meses dentro de los cuales el trabajador tiene derecho a disfrutar de su período vacacional, porque hasta la conclusión de ese término es cuando la obligación se hace exigible ante la Junta, mas no a partir de la conclusión del período anual o parte proporcional reclamados, debido a que el patrón cuenta con seis meses para conceder a los trabajadores el período vacacional y mientras no se agote este plazo, desde luego, no se da el incumplimiento del imperativo legal a que se contrae el primer dispositivo invocado.

Contradicción de tesis 21/96. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado del Vigésimo Segundo Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 22 de noviembre de 1996. Cinco votos. Ponente: Genaro David Góngora Pimentel. Secretaria: Rosa María Galván Zárate.

Tesis de jurisprudencia 1/97. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesión pública de veintidós de noviembre de mil novecientos noventa y seis, por unanimidad de cinco votos de los Ministros Juan Díaz Romero, Mariano Azuela Güitrón, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia y presidente Genaro David Góngora Pimentel.

Fuente original: https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Paginas/DetalleGeneralV2.aspx?id=199519&Clase=DetalleTesisBL

¿Qué es la prima Vacacional y cuanto me corresponde?

Que es la prima Vacacional.

Es una prima del 25% que le corresponde a todo trabajador por los días de vacaciones.

Artículo 80 LFT.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Continuando con el ejemplo que tenemos, si a un trabajador le otorgan sus 6 día de vacaciones correspondientes a su primer año de servicio, este  debe recibir su sueldo integro por esos 6 días de vacaciones (la nómina aparecerá como “Vacaciones” ) mas un 25% por concepto de prima vacacional, es decir; si dicho trabajador gana 100.00 MXN diarios, entonces calculamos:

 

100.00 mxn por día, Por 6 días de Vacaciones = 600.00 mxn, por el 25%,  igual a 150.00 mxn

Entonces este trabajador recibirá su sueldo por esos 6 días de vacaciones + 150.00 mxn por concepto de prima Vacacional.

Seria: 600.00 + 150.00 = 750.00