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Escrito por Maria Lara

Trabajo y organización en equipo

Ya sabes que es importante analizar en la capacidad de una empresa de como aprender a trabajar en equipo, lo cual le garantiza su permanencia en el mercado, no se puede ni debe hablar de liderazgo organizacional sin un buen aprendizaje del equipo.

Es indiscutible, que la organización y el trabajo en equipo, son conceptos inseparables, pero lo que sí se debe aprender es en el cómo mejorar la eficiencia de los equipos.
Un equipo se refiere a un conjunto de personas que realiza una obra, lo cual los organiza y orienta hacia los objetivos compartidos.

Pero los equipos que están en ambientes de trabajo, poseen un número más reducido de gente, pueden intercambiar actividades y funciones con flexibilidad de mutuo compromiso entre el equipo y la organización, y han aprendido a manejar sus diferencias de opinión.

Un equipo invierte tiempo en aprender a trabajar juntos.

Los equipos deben proponer algunos cambios, proyectos e innovaciones y llevarlas a cabo. Igualmente, resuelven problemas, toman decisiones. Y los éxitos o fracasos de la organización, dependen mucho de los esfuerzos de sus participantes.

Hay que aprender a ser parte de un equipo

Trabajar en Equipo:

Para que los equipos de trabajo sea efectivos deben de evolucionar desde un grupo inicial, hasta llegar a tener las siguientes características:
1. Objetivos comunes y acordados. (Claramente definidos y compartidos)
2. Tareas definidas y negociadas (desempeños claros y acodados a conformidad con los miembros)
3. Procedimientos explícitos (para la solución de problemas, la toma de decisiones el acceso a la información, lo cual garantiza fluidez)
4. Buenas relaciones interpersonales (Clima de respeto y confianza para que se genere sentido de pertenencia)
5. Alto grado de interdependencia (Tareas complementarias, conciencia del esfuerzo para el logro de objetivos comunes, fomento la cooperación y de estructuras horizontales de comunicación)