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Escrito por Samuel Lara
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 El liderazgo es uno de los temas que, en el ámbito de los negocios, es ampliamente tratado y estudiado. Numerosos libros, artÃculos y expertos continuamente cubren aspectos del liderazgo, especialmente lo relacionado con la naturaleza y comportamiento de los buenos lÃderes, y con la estructura y caracterÃsticas de las organizaciones en las que estos se desempeñan y desarrollan.
Sin embargo, a pesar de todo esto, sigue siendo uno de los fenómenos menos entendidos.
Como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.
El estudio del liderazgo tiene muchas vertientes, incluyendo el estudio de los tipos o estilos de liderazgo (o la forma de autoridad), las caracterÃsticas de comportamiento y personalidad de los lÃderes y la formación de los lÃderes (los lÃderes nacen o se hacen?), entre otros.
Uno de los aspectos que más da de qué hablar es la necesidad que tienen las organizaciones de contar con lÃderes y gerentes. A tal efecto, Bruce Henderson indica que "la función de gerencia trata con lo que la organización deberÃa hacer, la de liderazgo con la motivación de la organización para hacer los que deberÃa hacer". O como lo dice Warren Bennis, "los gerentes hacen las cosas bien, los lÃderes hacen lo correcto".
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