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Liderazgo situacional.
En todos los equipos de trabajo se producen cambios debido a las distintas fases de desarrollo por las que atraviesan los miembros del grupo. Por ello, el estilo de liderazgo más eficaz es aquel que se adapta a los colaboradores en cada situación, es decir, ejerce un liderazgo adecuado a las necesidades del equipo.
El liderazgo situacional se basa en mantener un equilibrio entre dos tipos de comportamiento que ejerce un líder para adaptarse al nivel de desarrollo de su equipo de trabajo.
Tipos de comportamiento de un líder.
• Comportamiento directivo.
* Define las funciones y tareas de los subordinados.
*Señala qué, cómo y cuándo deben realizarlas.
* Controla los resultados.
• Comportamiento de apoyo.
* Centrado en el desarrollo del grupo.
* Fomenta la participación en la toma de decisiones.
* Da cohesión, apoya y motiva al grupo.
El líder puede utilizar los dos tipos de comportamiento en mayor o menor medida dando como resultado cuatro estilos de liderazgo:
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