| Conócete a ti mismo |
| Escrito por Samuel Lara | |||||||||
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Sólo después de conocernos a nosotros mismo podremos empezar a entender lo qué mueve a los demás. Para conocerse uno mismo, es útil reflexionar sobre las experiencias pasadas. ¿Cuales han sido nuestras victorias? ¿Qué factores coadyuvaron al éxito? ¿Qué sensaciones nos produjo el mismo? ¿En qué nós sentimos decepcionados? ¿Qué harÃamos hoy de otra manera? ¿SabrÃa usted explicar en buen orden las lecciones de su vida, tanto las favorables como las desfavorables?.     Los estudios sobre eficacia directiva demustran qué aprenden más quienes saben extraer las lecciones de sus propias esperiencias. Una vez concluido un proyecto, por ejemplo, deberÃamos dedicar cierto tiempo y energÃas a preguntarnos: ¿Qué hemos aprendido de este caso? ¿Hubieramos podido hacerlo mejor? ¿Qué haremos igual la próxima vez y qué haremos de otra manera ?. De este modo se produce una acumulación de conocimientos: la esperiencia de un año, repasada diez veces, puede valer por diez años de experiencias.      Otro motivo importante para adquirir conciencia de uno mismo es que nuestras expectativas acerca de los demás viene a ser como unas anteojeras que limitan nuestras apreciaciones acerca de ellos. En muchos casos vemos lo que esperábamos ver, y no lo que ocurre en realidad. Las espectativas son factores poderosos, son como marco de referen cia en que encajonamos a la conducta de los demás. Si tenemos formada la opinión acerca de Fulano y Mengano, colaboradores nuestros en el proyecto, de que son unos perezosos, hagan lo que hagan Fulano y Mengano nos parecerán perezosos. Sólo una conducta diametral opuesta a nuestras expectativas podrÃa obligar a nuestra manera de ver las cosas, y aun asà nuestra contrariedad será inevitable, porque tendremos que reconocer que nos habÃamos equivocado.Â
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